不動產天王

金融市場常識121to123 答 1 2 3 4 有關於以下由 行政院國家永續發展委員會 核定之『 永續發展政策綱領 』中所分類的政策層面與面項敘述，請問何者錯誤？ 「永續的環境」層面包含：大氣、水、土地、海洋、生物多樣性及環境管理等六個面向 「永續的社會」層面包含：人口與健康、居住環境、社會福利、文化多樣性及災害防救等五個面向 「永續的經濟」層面包含：企業獲利、企業績效、企業營運、永續能源及資源再利用等五個面向 「執行的機制」層面包含：教育、科技發展、資訊化社會、公眾參與、政府再造及國際合作等六個面向 答 1 2 3 4 因應氣候變遷衝擊及國際間對永續議題關注，協助我國企業及早因應訂定其減碳目標，金融監督管理委員會（以下稱金管會）於 2022年推動「 上市櫃公司永續發展路徑圖 」規劃案，以下有關規劃案敘述何者正確？ 配合政府 2070淨零碳排目標，金管會特訂定上市櫃公司溫室氣體盤查資訊揭露時程，俾利企業遵循及訂定減碳目標 揭露對 象除鋼鐵、化工業自 2022年強制揭露外，其餘上市櫃公司係按實收資本額自 2022年起分階段推動 揭露目標為 2025年全體上市櫃公司完成溫室氣體盤查且與財務報表範圍一致 揭露內容包含範疇一（溫室氣體直接排放）與範疇二（能源間接排放量） 答 1 2 3 4 永續好好食股份有限公司為一家國內上市公司，下列有關於該公司編製與申報2021年度 永續報告書 之敘述，請問何者錯誤？ 該公司依據臺灣證券交易所「上市公司產業類別劃分暨調整要點」規定屬食品工業，因此雖然 2021年度財務報告所載股本僅新臺幣二億元，亦須依照「 上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」（以下稱作業辦法）編製與申報 2021年度永續報告書 該公司因非屬高碳排產業，故 2021年度永續報告書無須加強揭露企業對氣候相關風險與機會之治理情況 該公司應於 2021年度永續報告書中揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異 該公司應建立永續報告書編製及驗證之作業程序，並納入內部控制制度 學習心得 複習HTML 複習C...

金融市場常識121to123 答 1 2 3 4 有關於以下由 行政院國家永續發展委員會 核定之『 永續發展政策綱領 』中所分類的政策層面與面項敘述，請問何者錯誤？ 「永續的環境」層面包含：大氣、水、土地、海洋、生物多樣性及環境管理等六個面向 「永續的社會」層面包含：人口與健康、居住環境、社會福利、文化多樣性及災害防救等五個面向 「永續的經濟」層面包含：企業獲利、企業績效、企業營運、永續能源及資源再利用等五個面向 「執行的機制」層面包含：教育、科技發展、資訊化社會、公眾參與、政府再造及國際合作等六個面向 答 1 2 3 4 因應氣候變遷衝擊及國際間對永續議題關注，協助我國企業及早因應訂定其減碳目標，金融監督管理委員會（以下稱金管會）於 2022年推動「 上市櫃公司永續發展路徑圖 」規劃案，以下有關規劃案敘述何者正確？ 配合政府 2070淨零碳排目標，金管會特訂定上市櫃公司溫室氣體盤查資訊揭露時程，俾利企業遵循及訂定減碳目標 揭露對 象除鋼鐵、化工業自 2022年強制揭露外，其餘上市櫃公司係按實收資本額自 2022年起分階段推動 揭露目標為 2025年全體上市櫃公司完成溫室氣體盤查且與財務報表範圍一致 揭露內容包含範疇一（溫室氣體直接排放）與範疇二（能源間接排放量） 答 1 2 3 4 永續好好食股份有限公司為一家國內上市公司，下列有關於該公司編製與申報2021年度 永續報告書 之敘述，請問何者錯誤？ 該公司依據臺灣證券交易所「上市公司產業類別劃分暨調整要點」規定屬食品工業，因此雖然 2021年度財務報告所載股本僅新臺幣二億元，亦須依照「 上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」（以下稱作業辦法）編製與申報 2021年度永續報告書 該公司因非屬高碳排產業，故 2021年度永續報告書無須加強揭露企業對氣候相關風險與機會之治理情況 該公司應於 2021年度永續報告書中揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異 該公司應建立永續報告書編製及驗證之作業程序，並納入內部控制制度 學習心得 複習HTML 複習CSS...

劉任昌筆記 課本219頁 王安Charles B. Wang 1944 楊致遠Jerry Yang 黃仁勳Jensen Haung 人的生命有限， 企業生命無限， 每個人的片段生命貢獻於企業， 企業壯大，人的生存意義彰顯出來。 領導是天生的，天生的能力，被挖掘出來。 Ted 帶領、管理不同。 處理時間、資源的互動，事務與資源與時間。 網絡去當CEO跨過門檻，企業裡堆積 知識，企業的目標。 追求最大利潤！人、組織、情感， 人的人格就會出現在企業。 市場地位、市佔率、產品的形象 MARKET STANDING 生產力：服務、資源、創新。創新與發明 Innovation invention創新 社會貢獻，企業社會責任。 艾柯森美孚，石化！汙染！ 電動車，綠能。 大學醫院教堂，芝加哥大學。 角色認同 社會影響 適應世界潮流改變…. 靠一個人，不可能達到以上多元化的目標， 靠靠於一個企業、貢獻於一個企業， 追求你更高層次的目標。 組織，合作，領導。 長程戰略目標。 短程， 務實的專注pragmatic focus， 先後次序，時間上的先後次序。 緊急性urgency。 生命週期，企業本來就是生命週期 哈根，母公司也是雀巢。 勞斯萊斯、mini都是bmw母公司之下， 賓利在福斯， 民國六十多年的時候，沒有所謂的燒仙草！ 其實多年，農業的幫助非常大！創新！ 瑞士，教育普及，公司稅率低， 鼓勵開公司，全世界最頂尖的公司。 醫藥，瑞士、美國、德國、日本。

在撰寫模式貼上 劉任昌老師文字筆記 企業能力，又稱企業家精神，英文 entrepreneurship 。 領導能力，英文 leadership 。暗黑面，不近人情，夠狠！帶領大家生存。 領導人本身反省，將暗黑，不能過度膨脹！ 在群體中，獲得歸屬感，平平過一生，特別、個性。 群體凝聚力，group cohesion 群體成員的歸屬感（affiliation）、社會差異性（social differentiation）與社會地位系統（status system）。所謂社會地位，也就是社會評價。 非正式地位系統（informal status systems） 正式的地位系統（formal status systems） 個人特質與行為，例如，美國的中小學生普遍認為運動表現與穿著是影響群體地位的因素之一。較為深層的因素是外表、自信、社交能力與聰明。 女生會講話（verbal cleverness），男生叛逆權威（anti-authority bravado）會獲得群體地位。 在職場，除了工作能力之外，教育、年紀、性別和種族都會影響群體地位。因為地區的不同，愛爾蘭裔、波蘭裔、猶太裔、非洲裔、亞裔、盎格魯薩新教白人等，都可能影響一個人在群體的地位。三十年前的！ 當今美國知名軟體公司的CEO?有多少印度裔？ Microsoft技術能力之外，領導者的魅力！ 專業能力更重要Google, Adobe, IBM 他兒子26歲過世，天生腦麻。 賈伯斯、黃仁勳、Cook 當今美國知名半導體設計公司的CEO?有多少華人？ nVidea黃仁勳AMD蘇姿丰 正式的社會地位 職稱、薪水、工作安排、行動限制(被限制一定在辦公室)、辦公室、年資。 助理教授、副教授、教授、院長、校長， 行政上的分工合作與領導。 組織，組織應有的角色與功能。   

劉任昌老師文字筆記 企業能力，又稱企業家精神，英文entrepreneurship。 領導能力，英文leadership。暗黑面，不近人情，夠狠！帶領大家生存。領導人本身反省，將暗黑，不能過度膨脹！ 在群體中，獲得歸屬感，平平過一生，特別、個性。 群體凝聚力，group cohesion 群體成員的歸屬感（affiliation）、社會差異性（social differentiation）與社會地位系統（status system）。所謂社會地位，也就是社會評價。 非正式地位系統（informal status systems） 正式的地位系統（formal status systems） 個人特質與行為，例如，美國的中小學生普遍認為運動表現與穿著是影響群體地位的因素之一。較為深層的因素是外表、自信、社交能力與聰明。 女生會講話（verbal cleverness），男生叛逆權威（anti-authority bravado）會獲得群體地位。 在職場，除了工作能力之外，教育、年紀、性別和種族都會影響群體地位。因為地區的不同，愛爾蘭裔、波蘭裔、猶太裔、非洲裔、亞裔、盎格魯薩新教白人等，都可能影響一個人在群體的地位。三十年前的！ 當今美國知名軟體公司的CEO?有多少印度裔？ Microsoft技術能力之外，領導者的魅力！ 專業能力更重要Google, Adobe, IBM 他兒子26歲過世，天生腦麻。 賈伯斯、黃仁勳、Cook 當今美國知名半導體設計公司的CEO?有多少華人？ nVidea黃仁勳AMD蘇姿丰 正式的社會地位 職稱、薪水、工作安排、行動限制(被限制一定在辦公室)、辦公室、年資。 助理教授、副教授、教授、院長、校長， 行政上的分工合作與領導。 組織，組織應有的角色與功能。

劉任昌老師文字筆記 企業能力，又稱企業家精神，英文 entrepreneurship 。 領導能力，英文 leadership 。暗黑面，不近人情，夠狠！帶領大家生存。 領導人本身反省，將暗黑，不能過度膨脹！ 在群體中，獲得歸屬感，平平過一生，特別、個性。 群體凝聚力，group cohesion 群體成員的歸屬感（affiliation）、社會差異性（social differentiation）與社會地位系統（status system）。所謂社會地位，也就是社會評價。 非正式地位系統（informal status systems） 正式的地位系統（formal status systems） 個人特質與行為，例如，美國的中小學生普遍認為運動表現與穿著是影響群體地位的因素之一。較為深層的因素是外表、自信、社交能力與聰明。 女生會講話（verbal cleverness），男生叛逆權威（anti-authority bravado）會獲得群體地位。 在職場，除了工作能力之外，教育、年紀、性別和種族都會影響群體地位。因為地區的不同，愛爾蘭裔、波蘭裔、猶太裔、非洲裔、亞裔、盎格魯薩新教白人等，都可能影響一個人在群體的地位。三十年前的！ 當今美國知名軟體公司的CEO?有多少印度裔？ Microsoft技術能力之外，領導者的魅力！ 專業能力更重要Google, Adobe, IBM 他兒子26歲過世，天生腦麻。 賈伯斯、黃仁勳、Cook 當今美國知名半導體設計公司的CEO?有多少華人？ nVidea黃仁勳AMD蘇姿丰 正式的社會地位 職稱、薪水、工作安排、行動限制(被限制一定在辦公室)、辦公室、年資。 助理教授、副教授、教授、院長、校長， 行政上的分工合作與領導。 組織，組織應有的角色與功能。